Já aprendemos as diferenças entre um grupo e uma equipe. Grupo é
formado por pessoas com um mesmo objetivo, porém cada uma trabalha por si,
ninguém ajuda ninguém e, algumas vezes, acabam competindo entre si. No grupo
não há respeito pela diferença de opiniões, de experiências, de conhecimento,
de habilidade e até mesmo de atitude, pois as pessoas se vêem não como uma
pessoa que possa ajudar, mas sim que possa atrapalhar.
Por outro lado, na equipe todos estão voltados para o mesmo
objetivo, porém possuem papéis claros e definidos, e trabalham em coletividade,
uns ajudando aos outros, criando uma atmosfera favorável para exercer a
criatividade, a empatia, as habilidades, a troca de experiências e de
conhecimento e atitudes que levem a uma sinergia entre os membros.
A linha entre uma e outra situação é muito tênue. Em alguns
casos pensamos que estamos trabalhando em equipe, todos se empenham, trocam
experiências e conteúdos favoráveis para atingir os resultados esperados e
alcançar os objetivos propostos. Porém, o líder deve sempre pensar que o menor
da equipe é o mais importante.
"O menor da equipe é o mais importante?" Respondo que
sim.
Uma das principais atividades do líder é manter a unidade da sua
equipe. Manter a unidade significa deixar claro que todos possuem a mesma
importância, que todos são membros de uma complexa engrenagem que, para atingir
os resultados, precisam trabalhar juntos, precisam aprender a conviver, a se
respeitarem. Em resumo, para que consigam atingir os objetivos o principal é o
relacionamento entre a equipe. Quando afastamos aquele membro da equipe que
parece não ter importância, aquele que apresenta ideias diferentes, ou mesmo
aquele que tem dificuldades ou limitações para acompanhar o restante da equipe,
mas que desempenha atividade igualmente importante dentro de um conjunto que
busca resultados coletivos, estamos mostrando que não vivemos uma unidade, e se
não vivemos em unidade não temos uma equipe, temos um grupo, um amontoado de
pessoas que procura afastar o membro que consideram de menor importância.
Quando afastarem o menor, logo aparecerá outro em seu lugar e mais uma vez
repetirão o esforço para afastar este novo membro menor, e assim
sucessivamente, até que todo a "equipe" se deteriorará.
O líder e todos os membros devem enxergar a equipe como um
corpo, onde todos são importantes. Em um organismo, todos os membros são
importantes, não há aquele que possui maior ou menor importância. É errado
acreditar que alguém que desempenha uma atividade complexa em uma equipe é mais
importante do que aquele que desempenha uma função limitada. Todos se completam
como um organismo vivo. Não há como dizermos "minha mão esquerda me parece
inadequada, muito fraca, vou afastá-la do restante do meu corpo".
Não apenas o líder,
como todos os membros de uma equipe que desejam alcançar resultados, atingir os
objetivos e obter sucesso, devem preservar a unidade da equipe, com respeito e
com apoio mútuo. Devem aprender a desenvolver o relacionamento. Aprenderem a se
relacionar uns com os outros reconhecendo a igual importância que há entre
todos, pois na equipe que preserva a unidade não há menor ou maior.
Sandro Cândido, Tags: equipe,
grupo,
líder,
unidade | Categorias: Gestão
de Pessoas | URL: http://wp.me/pjIXm-e9
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