Alô sócios, presidentes, diretores gerais e gerentes: chefes que
gritam e cometem assédio moral com os funcionáros tem que acabar, pelo
bem dos empregados e da produtividade das empresas, inclusive.
Um estudo janponês mostra que o elogio é o tipo de "recompensa"
social que conduz a melhores performances por parte de quem vê o seu
esforço reconhecido.
Pesquisadores do National Institute for Physiological Sciences do
Japão, coordenado por Norihiro Sadato, sugere que os indivíduos tendem a
produzir trabalhos com maior qualidade quando recebem elogios.
Para chegar a estas conclusões, publicadas na revista científica PLoS ONE, os investigadores analisaram 48 adultos.
Os voluntários foram convidados a aprender e completar um padrão
específico com os dedos num teclado o mais rapidamente possível, em
apenas 30 segundos.
Depois de aprendida a sequência, os cientistas dividiram-nos em três grupos.
O primeiro desempenhou a tarefa na presença de um avaliador, que
elogiou cada um dos seus elementos individualmente após a sua conclusão.
O segundo envolveu elementos que observavam os colegas a ser elogiados sem receberem, eles próprios, elogios.
E o último contou com voluntários que foram convidados a avaliar o seu próprio desempenho.
De acordo com a equipe, quando foram convidados a repetir o
exercício no dia seguinte, os elementos do grupo que tinha recebido
elogios diretos e individuais de um avaliador obtiveram melhores
desempenhos, o que indica que ser reconhecido estimula a consequente
realização de tarefas com mais qualidade.
"Com este estudo obtivemos evidências científicas de que as pessoas
têm uma melhor performance quando recebem um elogio depois de
completarem determinado exercício", finaliza o coordenador do estudo
A avaliação positiva poderá ajudar a melhorar inclusive o desempenho dos alunos em ambiente de sala de aula.
Com informações do Boas Notícias.
Veja detalhes do estudo aqui.
O reforço positivo, vale em qualquer situação. Principalmente quando devemos criticar um colaborador (Crítica construtiva, aquela que viabiliza o crescimento.) Devemos começar pelo elogio, você é brilhante em tal e tal, mas por outro lado, não está correspondendo...
ResponderExcluirJá assisti muita reunião de "Louco para Epilético", (Com todo o respeito aos epiléticos)onde um babava e outro ria, com muita gritaria que não acrescentava nada a nada...